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拓展训练培训时间的合理安排
发布时间:2018-06 编辑:迈砺教育 访问次数:0次
  拓展训练培训时间的合理安排     1、你们公司有碰到过这种难题吗? 2、如果有,面对培训时间的难题时,具体你们是如何解决的?如果没有,请问你们是如何合理安排培训时间的?     1、你们公司有碰到过这种难题吗?”北京拓展培训”     碰到过,可以说是经常发生,上班时间培训大家都以工作为由不愿意参加,即使去了突然来个紧急的电话或来个客户又匆匆离开了。选在员工休息的时间呢,员工难得休息还有很多家里的事情要处理经常牢骚满腹。     2、如果有,面对培训时间的难题时,具体你们是如何解决的?     提前充分沟通     我们制定培训计划的时候只是定大的时间节点,具体的培训时间比较灵活,一般都是提前沟通确认的。比如我们计划下周安排一场培训,本周会与各部门主管进行沟通协调,寻找大家共同的空余时间,统一时间后由部门主管动员和安排人员参加培训,人资发培训通知和公告。     课时的安排和培训时段要合理     常规培训建议安排在半小时到1小时之间。培训建议安排在下午下班前后,一天的工作也处理的差不多了,员工工作一天了比较累,需要休息一下,通过培训可以缓解一下。我们的操作方式是:培训半小时就在下班前半小时开始。培训1小时就上班时间和下班时间各占半小时,这样领导和员工都容易接受。如果是主管的培训,我们一般会安排在主管会议前或会议后,这样人员集中一些。     培训课程的设置要有吸引力     我们制定课程的时候一定要根据员工的具体需求,是员工感兴趣的,这样参与度才能高。课程的形式建议灵活有趣一些,死板的面授只能是催眠。可将拓展训练培训游戏、时下流行的影像融入到课程中,另外我们每次培训会给员工提供一些小点心,饮料或咖啡,在休闲放松中培训。我们外训一般会安排在周末,当然会安排大家喜欢的课程,另外我们培训完领导会带领大家聚餐,学习休闲两不误。     实行分批培训     在无法达成统一的培训时间时,我们采用分批方式。另外有些课程我们安排部门主管自行培训,这样就能灵活一些,充分利用零碎的时间。     学会借助外力     拓展培训需要公司领导各个部门的大力支持,如果都不重视培训很难开展。大家总是说忙,其实时间就是海绵的水,肯定能挤出来的。每次安排培训的时候一定要领导知道,而且每次培训都尽量邀请总经理或副总参加,实践证明培训参与率比较高,其中的道理你懂的。     北京迈砺教育是中国团队建设的领导者,专业从事北京拓展训练,北京拓展培训,北京户外拓展等北京拓展基地公司,每年为众多家企业提供拓展训练服务。学员超二十万,团队凭借着多年来的运作模式和培训理念,数次荣膺“全国十佳体验式培训机构”、“全国十佳体验式培训品牌”等殊荣!
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